4月11日，為(wei) 幫助新員工更快地適應企業(ye) 文化和崗位要求、提高新員工的工作效率和質量、增強新員工的歸屬感和忠誠度，希瑪愛康健口腔開展為(wei) 期一天的新員工入職培訓，來自各門診的50多名新員工均到場參與(yu) 。
懷揣赤忱的熱愛，鋪開夢想的畫卷。
4月11日上午9:00新員工培訓會(hui) 準時開始
作為(wei) 擁有27年曆史的深圳老字號，希瑪愛康健口腔始終堅守醫療本質，打造高品質診療服務，正如希瑪愛康健口腔集團李春山總經理所言，集團的培訓工作，首先要培養(yang) 員工的敬業(ye) 精神，以確保醫療質量。為(wei) 此，本次新員工培訓共設置有七個(ge) 課程，分別為(wei) :集團概況及企業(ye) 文化、陽光心態、心肺複蘇急救理論與(yu) 實操、消防安全培訓、醫療機構院感相關(guan) 知識、集團規章製度宣導、淺談醫患溝通，以及培訓課程的書(shu) 麵綜合考核。從(cong) 企業(ye) 文化、規章製度到院感知識、醫患溝通等方麵進行初步培訓，幫助新員工更深刻理解希瑪愛康健口腔，更快地融入到希瑪愛康健口腔這個(ge) 大集體(ti) 中，為(wei) 客人提供更加有品質的診療服務。
凝心聚力 蓄勢啟航
培訓伊始，集團人力資源總監樓堅翔對集團概況及企業(ye) 文化進行了講解。他詳細介紹了希瑪愛康健口腔集團的發展曆程、業(ye) 務範圍和未來發展方向。同時，還講解了希瑪愛康健口腔集團的企業(ye) 文化，包括核心價(jia) 值觀、行為(wei) 準則和工作理念等。通過這一課程的學習(xi) ，在場的新員工更加深入了解了公司的運作方式和文化氛圍。
集團人力資源總監樓堅翔開啟培訓第一課
接著，樓堅翔總監通過實例和**，闡述了積極樂(le) 觀的心態對工作和生活的積極影響。通過遊戲互動，他還講解了如何調整自己的心態，保持積極向上的態度，這對於(yu) 每一位員工在工作與(yu) 生活中來說都具有很大的借鑒意義(yi) 。
現場氣氛活躍，各新員工積極參與(yu) 互動
在急救知識與(yu) 消防安全方麵。**醫生和鄧康娜護士長向新員工講解了心肺複蘇急救理論與(yu) 實操。他們(men) 詳細介紹了心肺複蘇急救的流程和注意事項，並進行模擬演練指出實際操作時需要注意的點。後勤部彭菊生隊長進行了消防安全培訓，著重介紹如何正確使用消防設備和應急逃生的方法，這一課程能夠有效提高新員工的急救技能和應急反應能力，也加強了消防安全的意識。
新員工參與(yu) 心肺複蘇急救理論學習(xi) 與(yu) 實操
消防安全學習(xi) ，消防設備模擬實操
院感科張薇主任詳細介紹了醫療機構院感相關(guan) 知識。她講解了醫院感染的種類、傳(chuan) 播途徑和防範措施，並介紹到目前希瑪愛康健口腔嚴(yan) 格的醫療質量標準，致力於(yu) 為(wei) **提供更有高品質的診療服務，更有效的預防和控製醫院感染，保障**的生命安全。
進行醫療機構院感相關(guan) 知識學習(xi)
在陳鳳連主任主講的第七課中，她介紹了醫患溝通的重要性、技巧和注意事項。這對於(yu) 醫護人員來說也是非常有益的，能夠有效改善醫患關(guan) 係，提高**的滿意度和信任度。
醫患溝通課程學習(xi)
通過這樣的新員工入職培訓活動，相信希瑪愛康健口腔能夠吸引更多的優(you) 秀人才加入，同時也能夠提高員工的工作效率和質量，為(wei) 公司的可持續發展打下更加堅實的基礎。
現場大合照
一直以來，希瑪愛康健口腔廣納人才，匯聚百餘(yu) 名院長及主任級骨幹專(zhuan) 家，大部分來自國內(nei) 外知名院校及口腔醫院。希瑪愛康健口腔10年以上醫齡的醫師比例超過40%，大多長期擔任瑞士士卓曼、德國BDGO等全球知名牙科機構全球培訓中心全國特聘講師，參編或主編了多部全國口腔學術專(zhuan) 著。集團重視員工的素質培訓和領域的精細劃分，定期開展不同類型的培訓會(hui) 、學術講座，，給每一位員工提供成長空間，致力於(yu) 打造高素質的人才，給廣大市民朋友提供港式高端、舒適的診療服務。
**文章如有涉及相關(guan) 價(jia) 格費用，僅(jin) 供參考，實際看牙收費請以門診報價(jia) 為(wei) 準！**
